涨了!深圳从2022年1月1日起调整最低工资标准

深圳特区报记者 庄瑞玉 通讯员 周雅莎 2021-11-26 08:51  

  

26日,记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,经市政府同意,从2022年1月1日起,我市上调最低工资标准,即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。值得注意的是,加班工资不能纳入最低工资范畴,如果企业不按规定执行最高可罚5万。

适度上调最低工资标准提高居民获得感

最低工资制度作为国家以法律形式规范国民收入初次分配、保障劳动者个人及家庭基本生活、降低社会贫困促进共同富裕的社会保障基础制度之一,是缩小收入分配差距、提高中低收入群体收入、促进居民收入增长与经济增长基本同步的重要内容。

记者获悉,今年以来,我市经济运行呈现稳中加固、平稳发展的态势,在考虑我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素,对标国内其他城市最低工资政策实施情况,广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见,保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上,对我市最低工资标准进行调整。

适度上调最低工资标准,有助于提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,提高居民的获得感、幸福感和安全感;同时向市场传递增加工资的信号,有利于吸引劳动力,为缩小我市劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响。

失业保险金随之上调至2124元/月

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分:一、加班工资;二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、计划生育费。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失业保险金待遇也随之上涨。失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准的90%,此次调整后,失业人员每月可领取失业金:2360元*90%=2124元/月,比原来多领144元。

企业不执行最高可罚5万

市人社局强调,最低工资是一个“硬标准”,企业如果“动最低工资的底线”将受罚。为确保最低工资政策落到实处,我市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时,将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违反最低工资规定,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

据了解,根据《劳动合同法》规定,如果用人单位违反了最低工资的规定,低于最低工资标准支付劳动者工资的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于最低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

(原标题《2360元/月 明年1月起深圳上调最低工资标准》)

编辑 张克 审读 吴剑林 审核 张雪松 李林夕
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