近年来，福田区着力推行政府法律顾问制度，各部门、各街道已实现法律顾问全覆盖。在政府事务实践中，多数法律顾问能够发挥事前防范风险、事中依法行政、事后化解矛盾的重要作用，但仍有部分法律顾问存在履职水平不足、服务质量较低、缺乏有效监管等问题。为此，福田区在总结过往经验的基础上，积极探索完善法律顾问管理制度，通过梳理工作职责、规范聘任程序、引入评价监督机制等，不断增强法律顾问责任意识，确保服务质量和效率，有效发挥法律参谋助手作用。（一）完善制度。从适用范围、工作职责，以及聘任、监督、保障机制等多个方面完善法律顾问管理制度，形成长效有力的法律顾问工作、考核机制。（二）工作纪实。要求各单位建立法律顾问登记台账，及时详细登记政府法律顾问参与事项，含参与时间、对象、意见、效果等。对于事先风险防范不到位、存在重大或明显法律瑕疵、事后发现不利后果的，立即启动责任倒查。（三）健全评价。各单位将行政复议、行政诉讼结果、法治政府建设考评情况、区司法局法律审查意见等作为对法律顾问的重要评价依据，全方位多角度深层次地开展法律顾问履职评价。定期评价结果记入台账，避免不评价或者评价流于形式。（四）明确奖惩。将法律顾问考核结果与报酬、是否续聘等进行挂钩，以法律顾问的工作效果作为支付报酬的重要依据，对认真履职，服务成效优异的优先续聘，对存在重大错误或疏忽，不适应工作需要的予以解聘，且三年内不得再次聘任。

编辑 梁志锋