近日，工人老王和一批同事一起，来到龙岗区劳动争议仲裁委员会提交仲裁立案材料。他们与所工作的企业宝龙街道某电子有限公司的劳动争议正式进入法律解决渠道。

原来，受疫情影响，龙岗区宝龙街道某电子有限公司一直没有恢复生产，自 2020 年 4 月份开始放长假，员工认为这是用人单位变相解除劳动关系，于是一致要求公司给予经济补偿金。发生纠纷后，宝龙街道劳动办等部门多次组织调解，但双方一时未能达成一致意见。

龙岗区法院院长汪洪要求坪地法庭提前介入，充分利用诉前联调工作平台，积极配合宝龙街道相关部门，全力做好辖区的维稳工作。该院分管坪地法庭工作的院领导林健权具体指导坪地法庭迅速落实院长的工作要求，与街道相关部门协同行动，积极开展诉前联调工作。

▲龙岗法官从专业角度释法，组织工人走法律程序。

7 月 28 日下午，坪地法庭联合宝龙街道劳动办、司法所等部门，一边组织工作人员前往该公司，一边到员工及其家属聚集的地方，面对面安抚员工的情绪，了解他们的困难、要求等，随后确定了员工代表，并组织其与公司方进行沟通。在充分了解了双方的难处和意向后，法官从专业的角度释明劳动纠纷的救济方法，明确表示要从根本上解决问题，必须要有法律依据，必须要走法律程序，绝不能通过非正常途径意气用事，劝解大家合法合理地解决诉求，并提出了切实可行的建议。

经过三个多小时的耐心沟通，在场员工有 7 人接受调解建议，签订了调解协议；未接受调解建议的，也明确表示不会采取极端方式，而愿意通过仲裁等法律程序解决问题。7 月 29 日，老王与未接受调解建议的其他员工到劳动仲裁部门提交了立案材料。目前，该电子公司劳动争议系列纠纷已全部进入仲裁程序，员工情绪平稳。

（深圳晚报供稿）

编辑 庄思嘉