“先行示范，教育先行！宝安教育，我们来啦！”7月27日，宝安区教育局组织公办中小学新教师集中进行培训和答疑，并收看了宝安城市建设规划和宝安教育发展宣传片。接下来，宝安区教育局将组织去年年底赴外招聘及今年在深设岗招聘的共计700余名优秀毕业生参加“雏鹰计划”系列岗前培训，并于8月份正式到岗。

据了解，今年6月，宝安区教育局组织公办中小学，面向国内外院校招聘优秀毕业生，为宝安教育系统补充新血液。招聘期间，线上报名共计16565人，经线上资格初审、面谈与资格复审、面试等环节，最终有248人入围新教师体检人员名单。

为了让新招聘教师进一步感受“湾区核心、智创高地、共享家园”的城市魅力，了解宝安教育的概况与成绩，增强扎根宝安教育的信心与归属，宝安区教育局除了对新教师展开集中培训和答疑，还组织新教师参观了宝安新中心区、深圳国际会展中心以及海韵学校和福永中学。在海韵学校，新教师们走在风景优美的校园中，参观学校的各类功能室，了解学校的发展历程；在历史文化底蕴深厚的福永中学，学校的孩子们热烈欢迎老师们的到来，并带领新教师了解学校的办学历史和办学特色。

在宝安区委区政府教育优先发展第一战略的有力支撑下，宝安区教育系统坚持“增量优质、存量优化”，通过打造“雏鹰计划”“新秀计划”“薪火计划”系列人才培养计划和“三名工程”及“未来教育家”培养项目，优选教师、激活教师、成就教师，构建起具有宝安特色、开放灵活的多元人才培养体系，提升教育高质量发展的核心竞争力。

雏鹰计划

根据0-2年教龄新教师成长规律，提升项目周期为3年，其中第1年为成长期、第2年为合格期、第3年则是胜任期。新教师将按照师德修养与法律法规、教育教学常规与教材教法、教育科研与专业成长、心理健康与班级管理等四个板块、8个专题开展理论研修，并通过“青蓝工程”开展师徒结对，在名师指导下参与新教师技能培训与比赛，以赛促练。最终通过撰写教育教学论文和参加科研课题，提升教育教学水平，促进青年教师专业化成长。目前，已对2018年、2019年入职的1213名新教师完成了岗前培训。

新秀计划

培养对象为教龄3-5年的青年教师，培训周期为2年，旨在通过实施知、情、意、行四个方面的课程，丰富教师专业知识结构，加速成长为骨干教师。其中，师德课程模块聚焦“情、意”，主要关注课堂互动和教学效能感的培养；教育心理学、脑与认知、教师信息化和教育科研课程模块，则聚焦“知、行”，主要关注教师课堂教学能力提升。2018年和2019年，已完成年度新秀计划，培训教师90名。

薪火计划

借助国内高校资源，通过专业理论研修，不断更新、提升骨干教师理论认知水平，加强5-10年教龄骨干教师的教学管理、教学认知、教学操作和教学创新等能力。同时，结合各类工作室优质资源，通过跟岗实践、专家指导，明确研究专长，确立科研课题，促进有潜质、可持续发展的骨干教师更高层次的发展。并以点带面，通过组建“工作室”的方式对外辐射，进一步扩大培训受众，引领更多教师参与其中，并从中受益。目前为止，已开展了9个学科、368名骨干教师的薪火计划培训。

（晶报供稿）

编辑 刘珂