香港医院管理局（医管局）23日召开大会，讨论了两项挽留人手的全新政策，其中一项为延长一线医护人员雇用期至65岁，即时生效。另一项为增设副顾问护师职级，以加强护理职系的晋升阶梯。

香港医管局主席范鸿龄表示，医管局原定的退休年龄为60岁，根据估算，目前开始至未来几年会出现“退休潮”。未来十年有约1000名医生、5000名护士和10000名支援职系人员到达60岁退休年龄。因此，医管局认为，有必要采取积极措施阻止人才流失，特别是挽留具有经验的员工，以应对未来不断增加的服务需求。

范鸿龄表示，全新的延任安排引入前曕性的考虑，医管局会提早在员工踏入55岁时开始与其商讨，让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期，最长可以工作至65岁。

范鸿龄补充说，新政策的主要对象是前线临床医护人员，审批机制会尽量简化以便利员工。医管局预计未来五年约有1650名退休医护专业员工和约4000名其他支援员工参与该计划。

对此，香港特区政府食物及卫生局（食卫局）表示，欢迎医管局推行多项挽留人手措施，加强公共医疗服务。特区政府会继续积极以多管齐下的策略，纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题。

（原标题《香港医管局：延长一线医护人员雇用期至65岁》）