去年疫情突发对就业市场造成了冲击，疫情防控常态化下，今年珠海市就业市场表现如何？近日，珠海南方人力资源服务有限公司发布的《2021年上半年珠海人力资源市场供求状况分析报告》显示，随着经济逐渐回暖，今年上半年珠海企业用工需求逐步恢复，求职人员伴随季节性有明显增长，就业形势总体趋势向好。

登记需求岗位数与去年同期相比大幅上升

《报告》统计范围包括珠海人力资源市场线上线下所有的招聘信息，以及进入珠海人力资源市场求职和网上投递简历的人员。《报告》力求掌握珠海人力资源市场供求的状况，根据动态预测就业变化与趋势，为促就业提供精准对接，为珠海制定针对性、实效性强的举措提供数据调研支撑。

《报告》显示，2021 年上半年通过珠海人力资源市场“线上线下招聘渠道”登记需求的企业13309家次，登记需求岗位数465194个次；求职应聘人数305828人次，求人倍率为1.52，即每1.52个岗位对应1 名求职者。2021 年上半年登记需求岗位数与去年同期、上期相比均有大幅度的上升，分别为120.62%和93.82%；求职应聘人数与去年同比下降30.55%，环比上升13.06%；求人倍率较去年同期0.48增幅216.67%，显示市场用人需求量有大幅度的增长。《报告》总结，今年上半年企业用工需求逐步增加，求职人员伴随季节性有明显增长，用工市场趋向活跃，市场就业压力较上期减少，就业形势总体向好。

《报告》还关注到，2021年上半年网络线上招聘成为了重要的招聘应聘渠道，通过抖音、云招聘、直播带岗、微信招聘、微信小程序招聘、公众号小程序招聘等新媒体发布的用工需求达288281 个次，占比61.97%。这一数据表明多元化的招聘模式，才能满足多样化的招聘求职需求。

第三产业用工占主导地位，生产制造类需求明显增加

《报告》显示，企业仍是用工“大户”，占总需求比重的90％以上。其中，有限责任公司、私营企业的需求位居首位，占总需求比重的58.58%；其次外商投资企业为12.33%、国有企业为9.4%。

产业需求方面，2021 年上半年第一、第二、 第三产业岗位需求占比分别为0.16%、40.64% 和57.36%，第三产业用工需求占比最大，成为吸纳就业的主要力量。

行业需求方面，2021年上半年岗位需求占比前六位的行业依次为，制造业18.04%、机械/机电/设备/重工5.34%、通信/电信/网络设备5.21%、房地产服务/评估/物业4.07%、酒店/住宿/旅游3.81%、建筑与工程 3.68%。制造业仍然是用工需求最大的行业，居首位。

岗位需求方面，2021 年上半年岗位需求中，其他生产制造类、普工、质检员/测试员分别占用工需求的3.67%、2.94%、2.35%、2.17%，环比去年均有小幅度增长，表明一线生产制造类用工需求增大，占11.13%，环比增长2.33%，是人力资源市场需求的最大类。

市场流动求职者相对减少，大专、本科找工难

求职人员总量方面，2021 年上半年求职人数总量为 305828 人次， 比去年同期440337 人次下降134509人次，求职人数总量占比减少30.55%；求人倍率为1.52，比上年同期（求人倍率0.48）上升216.67%。说明随着国内疫情的有效控制，企业用工趋向稳定，市场流动求职者相对减少，岗位选择范围大，有充足的就业机会。

求职人员学历方面，2021年上半年排在前四位的分别是：大专占 39.21%、本科占 18.96%、中专占 15.27%、高中占 14.26%。求职人员大专和本科的共占 58.17%，但是企业招聘岗位对大专、本科的需求仅占9.57%和2.50%，大部分岗位招初中、高中专，或者是学历不限。供需对学历要求不匹配，出现大专本科找工难的现象。

《报告》显示，2021 年上半年热门职位排在前八位的是会计、采购文员/助理、司机、其他行政/文职/后勤类、文员/电脑录入/校对、生产/制造类、物流/仓库管理、其他生产/制造类等，约占22.8%，以基层类居多。

“招人难”和“找工难”并存，多元化用工模式兴起

最后，《报告》分析总结，2021 年上半年我市人力资源市场总体供需趋向平衡，但 “供需”不对称，“招人难”和“找工难”的结构性矛盾依旧突出，就业形势复杂，面临诸多挑战。

同时，《报告》还指出，去年疫情催生的电商“共享用工”，今年已渐渐在制造、物流等行业推广使用。共享用工需求的用工群体，已从最开始的单一“企业闲置员工劳动力”发展成了“大学生兼职、自由就业、非全日制用工等多元群体”，新型合作用工模式被越来越多的群体用户所接受，弹性工时、自主劳动已被越来越多的群体所接受，共享用工模式带来的“劳动力流动”，可以解决“闲得慌”“用工慌”等用工难题，提升资源优化配置的效率。

《报告》对企业提出建议，传统单一的用工模式在向多元化的用工模式转变，用人单位要转变观念，梳理人才架构，细化岗位需求，制定合适的招聘方式、用工模式。求职者要调整好心态，根据自身条件做合理的职业规划，选择自己感兴趣或有利于职业提升的课程进行培训，提高就业能力。

（原标题《就业形势总体趋好！珠海人力资源市场供求分析报告出炉》）