8月5日下午，为进一步落实区属公办学校领导人员换届聘任工作，部署下一阶段工作安排，佛山市顺德区召开区属公办学校领导人员聘任会议，顺德区人民政府副区长蔡伟，顺德区教育局领导班子，各科室负责人，新一轮聘任的区属公办学校领导人员等参加了会议，会议由冼弥冬副局长主持。

冼弥冬副局长宣读了区属公办学校领导人员聘任（任免）相关文件，温联洲局长向聘任人员颁发了聘任证书，勒流中学校长张志勇、胡锦超职业技术学校校长周凉凉、顺德一中副校长袁永恩等作为代表作了发言。他们纷纷表示，将依法治校，规范办学；廉洁奉公，以身作则；服务教师，服务学生，不断提升办学质量。

温联洲局长介绍了本次聘任的基本情况和聘任流程。据了解，经过报名、资格审查、面试、组织考察等环节，一批想干事、能干事、干成事、担当有为的人才脱颖而出。本轮换届涉及31个公办单位，其中高中15所，完全中学2所，职校12所，特殊学校1所，区教育发展中心同步换届。产生125名校级领导，其中校长32人（含发展中心书记、主任）、副校长64人（含发展中心副主任）、专职副书记29人。

本次换届呈现了以下特点：一是更加年轻化。换届后，校长平均年龄从53.7岁降到49.6岁，副校长（副书记）平均年龄从49.5岁降到44.9岁。新提拔校长平均年龄为47岁，年龄最小为39岁；新提拔副校长（副书记）为41.7岁，不足40岁有14人，年龄最小为33岁。

二是交流频繁。新提拔校长13人，占校长的40.6%；新提拔副校长（副书记）43人，占副校长（副书记）的46.7%。交流轮岗人员39人，占校领导的31.5%（上届为29%），交流轮岗人员占比接近三分之一。退出校长岗位12人，退出副校长（副书记）岗位27人，共39人（上届为13人），占换届前校领导的32.2%。

对于新聘任的学校领导，温局长提出了三个一：一个告诫，要多调研，不要急于求成；一个提醒，要多做基础性工作，尽早熟悉教师队伍；一个目标，做有作为、善管理、专家型、楷模型、有先进教育理念和国际视野的校长。

具体来说，就是要有团队意识，一个好校长就是一所好学校，一个好校长可以造就一所好学校。要有大局意识，校长要有独木难成林的意识，要注意建设团队，培养梯队，大胆启用年轻人，不断输出优秀干部。要有质量意识，学校要有良好的社会声誉，要有鲜明的办学特色，要有舒适的校园氛围。要有规矩意识，要建立规范完整的内控制度，落实学校决策机制。要有廉政意识，要认真学习相关制度，时刻绷紧廉政意识这根弦，高度关注后勤管理、师德师风、职业技术培训等重点领域。要有安全意识。坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”，要紧抓校园安全、意识形态形态安全、考试安全。

蔡伟副区长指出，从事教育，要有战略导向、创新导向、问题导向和攻坚导向，要思考能为学校做什么，能做到什么程度？对于如何为顺德教育开创崭新局面，蔡伟副区长提出四点意见：一是有质量才有未来。要做有质量的教育，追求顺德教育高质量发展，让学生有更好的受教育机会。二是有生态才有未来。要塑造良好的教育生态，及时适应国家决策。三是有人才才有未来。要创新方法引进优质师资，扩大人才资源库。四是有校长才有未来。有好的校长才有好的学校，校长要成为有个人影响力有魅力的领导者。

关于如何做好学校管理者，蔡伟副区长提出了三点建议：一是关键时刻要站出来。二是要学会做减法。三是要把年轻干部推向前，让他们脱颖而出。

（原标题《顺德教育开新局，125名校级领导上任！》）