整合三方资源调解劳资纠纷,禅城区联调中心正式挂牌成立
禅城融媒体中心
2021-06-29 21:40

6月29日上午,佛山市禅城区劳动争议联合调解中心(以下简称“联调中心”)正式挂牌成立。联调中心是市区两级人社局、总工会、工商联整合三方资源和优势,搭建的劳动争议调解合作平台,目的正是共同预防和化解劳动争议,扩大劳资纠纷调解工作公共服务覆盖面,推动禅城区和谐劳动关系建设。更早前,张槎街道、南庄镇设立镇(街道)级劳动争议联合调解中心已于今年3月、6月分别成立。

佛山市禅城区劳动争议联合调解中心正式挂牌成立。佛山日报记者 任志耀 摄

整合三方资源优势 搭建调解合作平台

劳资关系是一种重要的社会关系,劳资关系的和谐与否,会对社会稳定会产生较大影响。为加大劳资纠纷的调解力度,禅城区创新调解方式,通过搭建劳动争议调解合作平台,将矛盾化解在萌芽状态,保持社会和谐稳定。

在区、镇街成立的联调中心,由人社、总工会、工商联三方单位委派精通劳动法律与实务,具备较强调解能力和经验的适格人员,担任本级联调中心调解员,包括律师、仲裁员,调解员等。中心遵循自愿、高效、便民的原则,组织劳资双方进行调解。争议双方当事人需要解决纠纷时,联合调解中心工作人员引导当事人选择调解方式化解矛盾纠纷。

“三方机制各成员单位要各司其职,切实负起责任,加强大调解机制的队伍建设。”挂牌仪式上,佛山市人社局劳动关系与调解仲裁科科长程小峰表示,要改进调解的方式方法,完善调解工作软环境,充分利用好新成立的平台,服务企业、群众。禅城区工商联副主席徐永军也建议要发挥商会、协会的作用,“商协会在行业内有举足轻重的地位,他们发挥好作用,可以将调解工作往前延伸。”

禅城区人社局局长邓激扬表示,要加强调解工作队伍建设,发挥人社行政部门在三方机制中的主导作用,发挥区仲裁院、中心法庭的统筹功能,通过指导、沟通、协调,最大限度释放调解力量,促进调解工作良性发展,进一步提升全区劳动争议案件的调解率。

与普通仲裁案件处理流程相比,案前调解工作可降低当事人的维权成本,平和的化解方式有利于消除当事人隔阂,达到案结事了、息诉息访的社会效果,将社会矛盾化解在萌芽阶段,进一步巩固禅城区和谐劳动关系。

镇街联调中心试点先行 调解成果获群众肯定

6月22日,张槎街道联合调解中心收到了一面锦旗,上面写着“服务为群众 调解暖人心”。送锦旗的梁某,此前在该中心的调解下,与“旧东家”沟通解决了劳资纠纷,拿回属于自己的赔偿款。

梁某曾在广东某广告有限公司从事投标专员工作,双方签订有书面劳动合同,期限自2019年6月1日起至2020年6月1日止,每月工资为3500元。合同期满后,广告公司未与梁某续签劳动合同,于今年3月将梁某辞退。梁某对该公司的处理方式有异议,要求广告公司支付2021年4月份工资、未续签合同两倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金,但广告公司不同意梁某的要求。

3月29日,梁某前往禅城区张槎街道联调中心求助,欲申请调解。彼时,张槎街道联合调解中心才成立20天。收到梁某的调解申请书后,调解员认真研究了梁某提交的证据材料,并与广告公司沟通联系。调解员认真记录梁某及广告公司反映的情况,并认真分析证据材料,结合目前的司法实践,向双方详细讲解案件的法律关系及程序规定,从解决争议花费的时间成本、消耗的精力、潜在的商誉损失,以及今后的合作机会等内容展开话题,给双方做思想工作,从合情、合理、合法的角度,针对争议及分歧分别做双方的调解工作。经多次调解沟通后,双方达成调解协议,广告公司依约支付了款项,双方案结事了。

自今年张槎街道、南庄镇联调中心先后揭牌成立至今,共接收符合调解条件及具有调解愿意的劳动争议案件 90件,其中调解成功案件44宗、正在调解案件为10宗,结案调解率达到55%,为职工挽回经济损失共计 261027元。

联调中心利用裁调对接新型多元化矛盾纠纷调解机制,成功解决了企业和劳动者之间的劳动争议,把劳资双方耗时、耗力的矛盾纠纷以诉前调解的方式结案,最大程度节省了社会资源,避免了激化矛盾,充分体现了政府为群众办好事、办实事的务实精神,维护了禅城区劳动关系的和谐稳定。

(原标题《整合三方资源调解劳资纠纷,禅城区联调中心正式挂牌成立》)

编辑 (冻结)刘桂瑶审读 吴剑林审核 特区报-王雯,新闻网-曹亮
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