听说，最近深圳人见面打招呼的方式，常见的有以下几种——“你的码是什么颜色？”“做核酸了吗？”“是48小时/72小时核酸阴性吗？”

深圳不少单位组织动员员工参与核酸检测，不过，很多小伙伴都有一些疑问。

不做核酸检测会怎样？用人单位可以拒绝不进行核酸检测的劳动者上班吗？隔离期间有工资吗？......

关于这些疑问，最近，深圳市人社局公布了有关疫情期间劳动关系的规定，你想知道的都在这里。

近日，深圳市人社局公布了有关疫情期间劳动关系的规定：用人单位如遇劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测，应向劳动者做好相关政策解释工作。劳动者若坚持拒不配合，用人单位可拒绝其上班，劳动者停工期间视为其个人原因导致，可作事假处理，用人单位无需支付该期间工资。

我们一起来看看具体内容。

员工无理由拒做核酸检测，企业可拒绝其上班

用人单位可以拒绝无正常理由拒不进行核酸检测的劳动者上班吗？

用人单位如遇劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测，应向劳动者做好相关政策解释工作。

劳动者若坚持拒不配合，用人单位可拒绝其上班，劳动者停工期间视为其个人原因导致，可作事假处理，用人单位无需支付该期间工资。

劳动者因隔离措施不能提供正常劳动工资怎么算？

那要是一不小心被隔离，或采取其他紧急措，没有办法上班还有工资吗？这个问题可视以下情况而定。

① 这类情况予以支持

按广东省人社厅相关规定，劳动者要求用人单位按正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或医学观察期间及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。

② 这类情况不予支持

劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

疫情期间，劳动合同到期怎么办？

在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束。

这类人员包括——新冠肺炎患者、病原携带者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者、被依法隔离者或来自疫情相对严重地区的劳动者。

受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。对派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

哪些情形下，可合法解除劳动合同？

对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？

对依法实行隔离治疗或医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

受疫情影响，哪些情形下用人单位可合法解除与劳动者的劳动合同？

一、涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的，劳动者无特殊情况不得拒绝。无正当理由拒绝的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或规章制度处理，属于可以解除劳动合同的情形；

二、用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差，劳动者无正常理由拒不服从，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或规章制度处理；劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的。

如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

编辑 郑双喜 审核 刘杰