日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

工作和家庭，要怎么选？这个话题或许困扰着无数的妈妈们。很长一段时间里，女性在生育子女后，因为哺乳、生理以及心理等多种原因，回归职场的道路并非那么顺利。其中有部分女性，因为不得不照顾孩子甚至放弃了职场，转而成为一名全职妈妈。她们在家庭生活中持续、默默的付出，还有可能遭遇不被理解和歧视，家庭和社会将此视为理所当然，导致一些全职妈妈在和社会脱节的过程中患上情绪疾病。如今，“妈妈岗”的设立终于能舒缓她们长期以来内心的焦虑。

“妈妈岗”，顾名思义是专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。

有报道称，在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在了全国前列：在全省范围内推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”＋“妈妈岗”模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，岗位空缺由“全能工”补上。

凡此种种，无不是对女性的关怀和重视。让女性重新回归职场，在人际交往与创造社会价值的过程中找到存在感，重新探索自我职业规划与发展，在工作和家庭中找到平衡点。帮助每一个妈妈实现就业，就是给她背后的家庭带去了一份实实在在的支撑。家庭和谐了，社会自然就多了一分稳定，经济也会更加充满活力。

“妈妈岗”不应该是女性重返职场的终点，而应该是一个起点，让关怀政策更加柔性，让企业制度更加人性。只有整个社会步入良性和正向循环，妈妈们才能更有底气，她们为家庭和社会所做的奉献，才更有意义。

编辑 周晓飒