近日，智研咨询发布《2022-2028年中国互联网招聘行业发展现状及未来前景分析报告》报告显示，随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及，预计2022年中国互联网招聘行业市场规模将突破200亿元，达到219.8亿元，同比10.7亿元。今年8月拉勾架构调整，原拉勾招聘销售副总裁章维被任命为CEO，此次架构调整背后实则是拉勾招聘战略的一次升级，未来或更聚焦于招聘核心业务。

用服务深挖用户生命周期价值

伴随互联网成长起来的从业者，对拉勾招聘并不陌生。拉勾招聘诞生于2013年，上线之初就定位于精准的互联网垂直招聘。在创业潮风起云涌的时期，互联网行业迎来喷发期。此外，不同于其他行业的求职者，互联网从业者既“值钱”流动性又大，对精准求职的需求强烈，这为拉勾的冷启动提供了得天独厚的条件。成立不久，拉勾快速崛起，成为中国互联网招聘领域的新锐品牌。

和其他招聘网站的商业模式一样，拉勾的主要收入来源于企业客户。公开数据显示，拉勾招聘已经有超过130万家的企业客户入驻。即便如此，拉勾的使命依然是帮助互联网人实现职业腾飞。这也是拉勾招聘快速崛起并平稳发展背后的核心源动力：以用户为导向的产品和服务。

无论是刚开始工作时的招聘需求，还是后续的晋升、跳槽需求，可以看出拉勾招聘在业务层面的布局始终围绕的是如何为职场人提供更多服务。

据了解，拉勾在2016年就启动了轻猎头业务：介于普通招聘和高端猎头业务的中间态，服务有四到六年工作经验的职场人士。2020年，上线了拉勾猎头平台，为散落在市场里大小不一的猎头公司提供一个中台服务，基于自身庞大的流量池，和对企业和求职者的广泛连接，提升传统猎头公司效率，推动行业规模化发展，进而从中获取商业回报。

核心招聘业务和猎头业务的本质都是用户职场生命周期的服务，基于用户为导向的产品体验和服务能力，拉勾招聘吸引更多的求职方使用，猎头平台及轻猎头服务，又会为拉勾招聘供给更多的优质职位。随着业务逐渐成熟，核心业务的飞轮效应也将愈加明显。

从多元化战略到聚焦核心业务

新思界产业研究中心发布的《2022-2027年网络招聘行业风险投资态势及投融资策略指引报告》显示，近年来，受新冠肺炎疫情以及就业人数激增等因素影响，网络招聘用户规模不断扩大。根据教育部统计数据显示，2022年我国高校应届毕业生规模高达1076.0万人，比2021年增加167.0万人，同比增长18.4％，规模和增量均创历史新高。

从商业逻辑上看，招聘赛道依然是有持续生命里的赛道。经济下行时，大量求职人员外溢，求职方服务需求猛增；经济爆发型增长时，招聘方需求爆发，求职方流动性增强，行业间人才流动性大大增强。无论环境如何变化，招聘行业都是具备持续生命里的赛道之一。

此外，招聘平台的用户生命周期也足够长：一个大学生从毕业到跳槽，所有的求职行为均发生在招聘平台。在普通人40年左右的工作生涯中，招聘网站是必不可少的求职工具。艾媒咨询此前发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》指出，高达85.1%的受访企业主及求职者会选择包括网页、APP等在内的互联网招聘形式；在社会经济结构发展下，作为职场主力军的90后、00后人群职业变动也将更为频繁。

转型专注互联网人才服务

随着中国互联网化、数字化的进程加速，互联网已经慢慢成为了生产工具和基础设施。科技创新成为拉动经济新增长的重要引擎，是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。业内专家指出，互联网革命之后，即将到来第四次浪潮，在物联网、新材料、能源革命、医学革命、新金融、人工智能、智能汽车、航天航空等领域，技术将深刻地颠覆大众生活，他将这个时代称作“科技智造时代”。

在《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中，把节能环保、信息、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等作为现阶段重点发展的战略性新兴产业。

在这种大背景下，看似垂直于互联网的拉勾招聘，在国家战略性新兴产业领域构建了自己的核心壁垒。拉勾招聘研究院数据显示，2022年上半年，拉勾招聘新兴产业人才需求猛增，其中智能制造涨幅为39%，金融科技金融涨幅33%，医疗健康涨幅为17％。据了解，如今，拉勾招聘一半以上的大客户都来自传统行业及新兴产业。

此前，互联网行业是拉勾的基本盘，如今全行业都可能成为拉勾的基本盘。对拉勾招聘来说，守住竞争壁垒，做好招聘服务，未来发展空间将有更多的可能性。

（原标题《互联网招聘规模持续扩大，新兴产业人才需求大增》）