法官说法

公司规章制度明确规定“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反该规定者公司可与其解除劳动关系，且不付补偿或任何赔偿”。劳动者违反上述规定被公司解雇，如何维权？

用人单位为规范企业自身管理，有权依法建立和完善劳动规章制度。用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的综合，也称为企业内部劳动规则。对于用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行管理、处理产生纠纷时，应审查该公司规章制度的合法性、合理性。公司规章制度明确规定“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反该规定者公司可与其解除劳动关系，且不付补偿或任何赔偿”，公司依据该规章制度解除与劳动者的劳动关系，是违法的。

首先，《劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，由此可知公司规章制度内容要符合法律规定，不得与法律法规相抵触，否则不能据此处理员工。公司通过规章制度规定“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反该规定者公司可与其解除劳动关系，且不付补偿或任何赔偿”的问题。在我国，婚恋自由、结婚生子是我国公民的基本权利之一，只要不违反《婚姻法》和我国计划生育政策，任何组织或个人均无权阻止或干涉，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由，否则无效。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”。对于“严重违反用人单位的规章制度的”有两重判断，一是员工的行为严重违反规章制度；二是规章制度本身具有合理性。规章制度是否公平、合理，应结合企业的具体自身实际、生产方式、具体岗位特征、岗位职责等具体情况综合分析。通常来说，以符合社会大众的一般认知和大多数劳动者的认同作为判断是否公平、合理的标准。比如，一般企业规定员工迟到一次属于严重违纪太严苛，有失公平。

再次，规章制度亦不得违反公序良俗。《民法典》第八条规定，“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗”。第十条规定，“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗”。公序良俗原则在劳动关系中同样适用，企业在制定规章制度时，不得违反公序良俗和社会公德，损害社会公共利益。

综上，公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚，该规章制度条款违反法律规定，公司解雇谈恋爱的员工，属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》向劳动者支付经济赔偿金。

编辑 杨映茹  审核 刘杰