2022年江门市第二届“南粤家政”大赛现场，家政人员同场竞技。图 江门日报记者 张奕维 通讯员 张文宝

今年以来，江门市人社局贯彻落实省委“1+1+9”工作部署和市委“1+6+3”工作安排，自觉把市第十四次党代会精神作为推进人社事业发展的行动指南，全力以赴推进“六大工程”，为构建新时代侨都高质量发展新格局作出人社新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

稳就业 聚焦“三项工程”增量提质

就业是民生之本。

“感谢南粤家政（江门）产业园为我们搭建这样好的学习平台。我将用好学到的技能，努力在育婴行业闯出一片新天地。”近日，结束了江门市领达家政服务有限公司在南粤家政（江门）产业园举办的居家养老照护公益培训后，来自蓬江区的廖女士满脸洋溢着兴奋的神情，对未来充满了期待。

培训、考核、提交技能证书、体检报告、填报身份信息……通过南粤家政（江门）产业园一站式服务，家政从业者就能申领广东省“居家上门服务证”。

市人社局于2019年在全省率先启动南粤家政（江门）产业园建设并于2021年完成升级改造。2021年，产业园产值达到6294.17万元，直接带动就业906人，辐射带动全市就业创业18667人次。

在稳就业方面，市第十四次党代会提出，不断促进就业“量”的扩大和“质”的提升。

针对“量”的扩大，近年来，市人社局以“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程为抓手，激发更多求职者学习技能、提升技能的积极性。

今年以来，全市开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程培训1.8万人次。完成131家职业技能等级认定评价机构备案，全市新增取得职业资格证书或职业技能等级证书技能人才1.28万人，同比增长252.18%。全市技能人才总量达52.7万人，其中，高技能人才占比28.5%。

针对“质”的提升，市人社局聚焦加快江门市技师学院扩容提质，目前该学院荷塘校区项目完成投资8518万元。该学院恩平智造学院开展首批3个专业招生。该学院先后举办中车（广东）公司国际焊工技能人才培训班和德国职业教育F+U汽车维修技能等级证书考试，培养国际认证高技能人才108人。与广州造船厂技工学校合作启动江门市首个“中国船级社CCS”认证项目，培养造船等领域焊接高技能人才。

聚人才 创新建设“园区技校”项目

在聚人才方面，市第十四次党代会提出“全市各类人才总量突破100万”的目标，以及“重点培养成千上万的卓越工程师和侨都工匠”。

人才是首要竞争力，如何搭建好园区与学校人才培养桥梁，为推进“园区再造”“工业振兴”工程提供技术技能人才支撑一直是市人社局重点研究的命题。

什么是江门技能人才队伍的建设公式？市人社局给出了符合江门高质量产业发展实际的答案：园区技校×（新型学徒培训+技能等级认定）=产学研融合发展+技能人才倍增。

“‘园区技校’项目是新时期技能人才培养的一种创新模式，实现了‘菜单’式服务企业技能人才培养需求。”市人社局相关负责人表示。

江门市技师学院与江门市大长江集团有限公司共建汽车维修、数控加工等专业的“校外实训基地”；新会技师学院与李锦记（新会）食品有限公司校企合作开设食品安全检验专业；江门市第一职业高级中学联合侨宇宙新媒体（江门）有限公司和江门市正泰企业管理有限公司共建新媒体产业学院……深化“校企合作”是技工院校发展的必由之路。如今，江门市各技工院校正以“园区技校”为切入点，不断创新校企合作模式、丰富产教融合内涵。

截至6月底，全市拥有新型学徒制培训备案企业115家，培训备案累计6283人；提升产业技术工人职业能力5749人次，服务企业1138家次，组织设计培训课题114个；四类载体助力园区企业自主开展职业技能等级认定，培养技能人才10322人次。

促和谐 “三个一百”行动创新社会治理

市第十四次党代会提出“创新社会治理”要求。

如何聚焦“提升党建引领基层治理效能”主题，为打造国家市域社会治理标杆城市、构建党建引领基层治理体系贡献人社力量？

利用10个党支部100名党员干部，联系100个在建工程项目，迅速开展“宣传政策、规范台账、解决问题”百日攻坚行动（以下简称“三个一百”行动），创新基层治理，这是市人社局给出的答案。

据了解，市人社局今年组建“根治欠薪红色先锋突击队”，旨在把党建工作优势与保障农民工工资支付工作有机结合起来，全力做好农民工工资支付保障。

近日，市人社局党员牵头，新会区劳动监察部门工作人员、镇（街）人社所工作人员、项目负责人和劳资专管员组成的四方联络专责小组来到银洲湖高速公路TJ04标段项目。专责小组对项目施工状态、用工人数、用工管理台账、劳动合同、近3个月工资发放进度、工资保证金、实名制用工管理系统以及维权信息公示等工作台账资料进行了细致认真的检查，对该项目在用工管理方面的不足之处予以了规范提醒。

据悉，自3月以来，市人社局各党支部会同属地人社部门党组织，开展以“不忘初心、治欠为民”主题党日活动近100场次，共有300多人次党员干部实地走访督导100个结对工程项目。每名党员在日常结对和上门服务中，充分发挥前哨尖兵作用，在日常沟通联系对接中发现结对项目工地存在工资流水保存不完整、用工台账管理不完善等问题，第一时间向属地劳动监察部门反馈，由相关部门介入处置，着力让劳资纠纷矛盾化解在基层一线、萌芽状态。

（原标题：《市人社局稳就业、聚人才、促和谐 推进人社服务提质增效》）

实习编辑 林辰 审读 吴剑林 审核 张雪松 郑蔚珩