7月18日，中山市首笔劳动合同用工“妈妈岗”补贴送至企业。中山市悦辰电子实业有限公司（简称“悦辰电子”）副董事长余清从市人力资源和社会保障局局长黄学礼手中接过一张30万元的支票，笑得特别开心。他说：“这说明，我们‘妈妈岗’用工模式走对了，更有助消除其他企业设‘妈妈岗’的顾虑。”

悦辰电子的“妈妈岗”生产线。记者 冯明旻 摄

悦辰电子这次备案“妈妈岗”400个，首批申领符合就业补贴政策170人，企业获得补贴资金30万元，其中用人单位社保补贴22.5万元、岗位补贴7.5万元。

7月4日，中山市在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，8方面18条措施，从就业扶持、培训扶持、税收减免等方面推动“妈妈岗”新模式在全市铺开。按标准，企业设置并申报劳动合同用工“妈妈岗”岗位，每月可获得300元/人的社保补贴和100元/人的岗位补贴。

悦辰电子女性员工占七成以上，“妈妈岗”占四成。余清和同事从妈妈需求出发设计工作岗位，培训增加“全能岗”补位，妈妈们也配合企业需求。经双方努力，“妈妈岗”用工从一条生产线，扩大到一个个车间。吴媚霞2019年来“妈妈岗”上班，为音箱喇叭穿线，早上8:10上班，下午5:30下班，中午12:00-1:30可回家，每月拿到手工资约3000元。她说：“感到很满意。”

“好比路修好了，车子也愿意走了。”余清说。过去“妈妈岗”更多依靠企业以社会责任开设，很多企业对这一用工模式心存顾虑。如今，政府发放补贴，犹如修好路，将鼓励更多企业试行“妈妈岗”，有助打消企业对“妈妈岗”用工成本高、不适合流水作业等误解。“流动率仅6%，远低于普通员工的13%；生产效率达到普通员工的1.33倍。”他还拿出数据来说明“妈妈岗”长远给企业带来的效益。

目前，中山市23个镇街已全面推广“妈妈岗”，政策落地，预计该政策实施，每年将帮助超2000名育儿妇女实现“家门口”就业，服务重点制造业企业50多家，覆盖140多个用人单位。

（原标题《中山首笔“妈妈岗”补贴发放》）