5月7日，在金蝶云·苍穹峰会上，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春与伙伴再次挥锤，砸破了束缚人力资源传统管理思维的“牢笼”，并正式发布面向大型、超大型企业的新一代HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。

该产品以华为作为原型客户，基于金蝶云·苍穹可组装企业级PaaS平台打造而成，具备强大的可扩展和可组装特性，能帮助企业打造柔性、敏捷的组织，并真正面向业务；可支持60万+人员、8000万+数据总量的大规模数据迁移，实现自动化迁移率100%、迁移数据准确率100%。

星瀚人力云还结合了华为领先的全球人力资源管理实践，以“全球用工”、“全球人才供应链”为创新亮点，为中国企业走向世界提供了有力支撑。

据国际咨询公司Gartner的研究数据，全球HCM（人力资本管理）软件市场规模2025年预计达到306.87亿美元，前景广阔。

徐少春在会上宣布，金蝶人力资源管理云服务，已经成为继财税管理云服务、PaaS平台之外的又一战略部署。接下来，金蝶将结合华为的人力资源实践，通过星瀚人力云，重兵布局人力资源市场。

会上，徐少春还分享了金蝶洞察到人力资源管理的九大趋势，提出了人力资源管理新思维。包括 “以CEO的心为心”的战略思维；“成就天下人才”的利他思维；“从经验驱动到数据驱动”的数治思维；以及“以心为本”的文化思维等。徐少春透露，金蝶在龙岗坂田，专门打造了一支500多人、极具竞争力的人力资源管理软件研发团队。

据了解，华为与金蝶从2020年开始在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践。双方以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”，致力于打造世界级的人力资源管理平台。

目前，双方合作的项目已完成部分模块并实现业务上线，未来还将继续深化合作，全面助力华为人力资源数字化运营。

“我们重新定义了软件交付的模式。就像谈了一场轰轰烈烈的恋爱，像一家人一样彼此合作、互相理解。” 华为董事、质量流程IT总裁陶景文表示，软件的价值在中国被严重低估了。软件是一个企业知识和生产流程、治理体系流程的经验总结，包含很多数据，具有广阔的市场空间。面对卡脖子问题，中国应该重视国产软件合作、加大国产软件服务。

本次苍穹峰会采用“1+4”模式，继7日上午主论坛之后，当天下午及5月8-11日下午还连续举办包括人力资源数字化转型分论坛、金蝶云·星瀚、苍穹及生态应用2022H1新品发布会，期间将隆重推出包括财务中台、新一代EPM、全球司库、智慧税务、数字化采购、智能化协同制造、可组装企业级PaaS平台等最新产品及生态应用，更有海信、万科、厦门国贸、河钢、浙江交投、新奥等500强企业实践分享。

（原标题《以数字化推动HR管理革，金蝶携星瀚人力云强势出击》）