1月25日下午，宝安区召开2022年高层次人才新春恳谈会，来自全区各领域的高层次人才代表齐聚一堂，围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，结合所在领域畅所欲言，共话创新创业之路，共谋人才发展大计。区委常委、组织部部长倪勇及相关部门负责人参加会议。

高层次人才纷纷点赞宝安人才工作

座谈会上，人才代表紧扣宝安中心工作，针对人才政策、引培机制、人才服务等各抒己见，给出了独特的见解及建议。

其中，人才新政是代表们最为关注的话题之一。深圳金质科技有限公司技术副总经理甘玉玺建议分阶段引进和培育院士，以点带面带动宝安跨越式发展，鼓励专家人才参加重大专项决策；深圳市易瑞生物技术股份有限公司研发经理严义勇表示，宝安卓越工程师计划非常有创新力，可多组织工程师竞赛，提升工程师技能水平。

在人才引进培养方面，深圳市琦迹技术服务有限公司技术专家王根平建议加大对女性人才的培育与扶持；深圳市启扬光学科技有限公司CEO张兴文建议建立外籍人才引进机制；深圳市宝安区人民医院副院长潘晓华建议引进高校直属医院，培养和引进更多的医疗卫生人才。

在人才服务方面，宝安区公共文化体育服务中心副主任刘明军建议发挥宝安高层次人才发展促进会广泛凝聚和服务人才的作用；深圳创维-RGB电子有限公司石岩工厂工程师徐遥令建议加大人才住房保障力度；深圳市银宝山新科技股份有限公司副总经理高国利建议从医疗、养老等方面给予人才保障。

相关职能部门负责人对人才普遍关心的人才住房、创业扶持、人才服务等问题作出了回应，并表示将从人才的实际需求出发，提供更加精准的服务，优化人才政策，搭建人才交流平台。

打造人才向往、追梦圆梦的魅力城区

倪勇认真听取人才的意见建议，并向人才代表致以新春问候与诚挚祝福，对人才为宝安经济社会发展所作出的贡献表达了衷心感谢，勉励人才在新的一年继续发挥人才的示范引领作用，把个人理想和聪明才智融入到宝安区委提出的“422133”发展主框架，绘就2022年新蓝图。

就如何做好新时代人才工作，倪勇表示，一是深刻认识做好新时代人才工作的重要意义，找准人才工作发力点，主动参与人才竞争，系统性、前瞻性、引领性地推出人才政策和创新举措，加速集聚高水平人才和创新团队。

二是要充分认识人才发展的“时”与“势”，冷静把握人才工作的“危”与“机”，精确度量人才集聚的“宽”与“严”，明确人才服务的“硬”与“软”，持续打造有利于人才集聚、成长的城市环境、创新环境和营商环境，让人才奋斗有希望、成长有空间、生活有乐趣，形成良好人才生态。

三是要加快“产才”融合发展、激活人才创新创造活力、全面落实前海合作区扩区重大战略、优化提升人才发展环境，为宝安打造世界级先进制造业高地搭建人才基石。

四是广大高层次人才要把自身发展与国家发展、宝安发展更好地结合起来，努力践行精益求精的工匠精神，大胆探索创新、勇于攻克技术难关，善于传承育人、培养更多的人才，形成人才互助互促的生动局面。

（来源：宝安日报）

编辑 汪新林