9月26日，江苏省十三届人大常委会第二十五次会议审议《江苏省就业促进条例（草案）》。其中，草案在促进公平就业部分规定，县级以上地方人民政府对响应国家政策生育多孩的女性劳动者及其所在单位，给予就业帮扶和政策支持。

就业是最大的民生。对女性群体而言，消除就业性别歧视，保障平等就业权利有着格外重要的意义。

不过，在相关评论下方，有人质疑，规定会不会造成新的就业歧视？那对未婚未育的女性求职者该如何呢？如果只生一孩的难道就不帮扶了？还有人担心，这只是“纸面福利”，现实中很难落地。

其实，关注越多、讨论越激烈，意味着推动问题解决，越有迫切的现实意义。立法帮扶生育多孩女性就业，绝不等于顾此失彼，这一点不该被误读。促进平等就业，覆盖的也绝不只是婚育女性，而是女性全体。

近年来，面对竞争日益激烈的就业市场，女性求职者往往感到力不从心。未婚的被“未育”绑架着，已育的被“二胎、三胎”考验着……一些用人单位“恐女”情绪严重，想方设法将女性拒之门外，甚至还出现过“应聘时要书面保证‘一旦怀孕就辞职’”之类的荒唐新闻。

如果任由女性沦为职场上的“二等公民”，无疑会加剧育龄妇女的生育焦虑，年轻人的生育意愿也会被压抑。政策及时出手纠偏，立法保障女性就业权益，是对人力资源市场结构性矛盾的纾解，也是推动实现高质量就业的关键一招。

相对而言，女性尤其是生育多孩的女性，大概率要在家庭上投入更多精力。相关用人单位不仅要对其承担生育的显性成本，诸如生育保险、假期工资，还要负担不小的隐性成本，如工作衔接、人手紧张等等。一味让企业承压，他们只能选择“人力资源避险”，减少雇佣女员工。

由此可见，促进女性就业，喊口号当然不如“真金白银”的投入给力。此次，江苏拟立法帮扶女性就业，就是迈出了先行先试的第一步。草案中首次明确，要对女性所在用人单位，给予就业帮扶和政策支持。这样的规定，其实是找准了问题的病灶。政府为生育成本兜底，让企业松口气，女性才能真正获得平等就业的机遇。

编辑 秦天 审读  韩绍俊 审核 王雯 郑蔚珩