9月8日上午，教育部举行新闻发布会，会上，相关负责人介绍：教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。人力资源和社会保障部在深化事业单位人事制度改革、推动教师队伍建设方面提出要创新公开招聘方式方法，加强基层教师队伍建设。按照事业单位公开招聘制度要求，会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作的政策指导和服务，规范学校进人行为，严把教师进口关，提高新聘用教师素质。

公开招聘倾斜性支持政策

明确公开招聘倾斜性支持政策，积极鼓励和引导高校毕业生到中小学幼儿园等学校任教，为地方补充具有较高素质的优秀教师，加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，为基层教育高质量发展提供人才支撑。

拓宽教师培养补充渠道 均衡基层师资配置

人力资源和社会保障部将继续配合教育部开展城乡教师交流轮岗、“县管校聘”、公费师范生培养、中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，统筹城乡师资配置，改善和均衡薄弱地区师资配置，强化乡村教育振兴人才保障，推进教育事业平衡充分发展。

健全完善岗位管理制度，推动人岗相适人事相宜

目前人力资源和社会保障部已经会同教育部落实事业单位岗位管理制度，优化学校人员结构，建立符合教育行业特点的人事管理机制。

下一步，教育部还将研究起草进一步完善中小学岗位设置管理的政策文件，将通过健全教师岗位等级、科学设置岗位、优化岗位结构、加强县域统筹管理、规范开展岗位竞聘等，健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。

（原标题《人社部：深化事业单位人事制度改革，创新公开招聘方式方法》）