近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循，为贯彻落实新时代党的组织路线提供坚强制度保证。

《条例》诠释了人才工作的主要职责“负责人才工作的指导协调和人才的联系服务”，并用第五章共计七条，全面阐释了人才工作的主要内容。广大组工干部、人才工作者务必深刻学习领域《条例》的核心要义，努力践行，推动新时期人才工作高质量发展。

坚持党管人才，是新时期人才工作的基本原则。《条例》人才工作第一条便提纲挈领地提出要坚持党管人才原则，就是要在宏观层面厘清“政府-市场-社会”在人才治理中的关系。从制度视角审视，坚持党管人才，是党的集中统一领导在中国特色社会主义人才工作中的最大制度优势，党管人才的核心在于“人才本位”思想，即通过政策创新、制度创新、营商环境优化、服务优化来促进人才的全面发展，是制度上自上而下的资源整合与全面落实，是集中力量办大事的组织力与向心力的体现。从系统思维审视，坚持党管人才原则，是推进人才工作治理体系现代化的有效方法。党管人才就是要管宏观、管政策、管协调，凝聚各方力量参与到人才现代化治理中来，形成党管人才框架下跨部门协同治理、市场导向、社会参与、用人主体自主、人才互动的多元主体共治的人才治理体系。从发展路径审视，坚持党管人才，是有效把握新时代人才工作新定位、新目标和新任务的关键。坚持党管人才，就是要改变人才工作思维，从人才工作管理变为人才发展治理，用开放包容的全球眼光和人才科学发展的历史规律，支持人才的自我发展和价值实现。

强化人才工作体系布局，是新时期人才工作的根本方法。《条例》明确了人才工作的重点内容，就是要确立人才引领的战略地位，不断强化人才工作体系布局，促进人才良好发展，就是要从中观层面阐释“人才-产业-科技”的要素协同发展关系。要建设引领高质量发展的高水平人才梯队，不断推动原始创新、颠覆性创新，有效破解国际竞争中的“卡脖子”难题；要打造支撑高质量发展的产业人才开发体系，产业人才承接创新转移，是社会生产力发展的主力军，因此，要进一步发挥好市场在人才资源配置中的决定性作用，突出企业产业人才引育主体责任，实现人才的可持续、高质量发展；要深化重点领域人才发展体制机制改革，进一步分层分类推进行业专业人才培养、评价、使用和激励制度改革创新，建立专业人才培养与行业紧密对接体系；要构建匹配高质量发展的重点人才分类评价机制，《条例》明确提出“坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，就是要破除“四唯”评价人才之苦，因此，要遵循人才发展规律，针对顶尖人才、创新人才、创业人才、青年人才的选拔性、考核性和激励性评价建立专门的体系和方法。

完善人才服务体系，是新时期人才工作的主要目标。《条例》在职责中强调党组织工作要“负责人才的联系服务”，就是要树立强烈的人才服务意识，联系服务人才，听取人才意见，关心关爱人才的工作和生活，就是要从微观层面把握人才工作的基础与灵魂。人才服务体系的建立是打通党管人才“最后一公里”的闭环所在，是建立人才工作体系布局的基础。党管人才、凝聚人才力量、服务人才，重点在于密切联系人才，因此，要做实人才联系服务，强化推行领导干部、人才服务专员、行业专家共同联系服务人才模式，加强与人才的日常联系，及时了解掌握联系人才的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难和问题，当好人才的“服务员”。在此基础上，建设适应人才发展的工作和科研环境，搭建人才创业创业服务平台，激发人才创造力。其次，要努力营造宜业宜居生态环境，在人才安居、医疗、子女就学、落户等方面多渠道为人才营造宜居宜业的生活环境和配套服务。

编辑 吴冰冰 审核 刘杰