近日，我市启动实施“凤城青年人才集聚计划”，出台“人才六条”，支持企业高薪揽才、提高购房补贴额度、鼓励高校毕业生来泰求职等，着力引进更多以高校毕业生为主体的青年人才来泰创新创业。

助力学生就业

“宁可少修一条路、少盖一栋楼，也要在人才工作上多投入”。近年来，泰州市委、市政府深入实施“人才强市”战略，营造“近悦远来”的人才环境，打造人才生态最优城市，努力以人才优势增创发展优势，为高质量发展提供有力的人才支撑。

泰州，一座人才受到充分尊重、人才价值得到充分承认的魅力之城，一座创新人才得到支持、创业人才容易成功的发展之城，一座物质财富充分涌流、人才活力竞相迸发的和谐之城，正在形成。目前，全市人才总量突破90万，其中高层次人才达4.6万多。一大批高端人才的加速集聚，为泰州高质量发展提供了强大的动能！

优化党管人才机制，集成创新人才政策

泰州市委、市政府牢牢把握党管人才原则，既牵头抓总，又统筹协调，机制化推动党管人才落到实处。

2020年8月14日“三走进三助力专项行动部署会”

推行人才工作“书记项目”，组织各市（区）、园区党（工）委书记亲自挂帅、带头示范，切实履行抓“第一资源”的政治责任。目前，30个人才工作“书记项目”均在有力有序加以推进。完善人才工作领导小组会议制度，积极创设有效载体，推动成员单位各司其职、齐抓共管。去年以来，部署开展“三走进三助力”专项行动，组织各类人才走进本地高校、助力就业创业，走进园区企业、助力“三比一提升”，走进乡间田头、助力乡村振兴，整合人社、科技、农业农村等职能部门，以及高校、企业、社会机构等各方力量，累计举办活动近20场。将人才工作考核纳入高质量考核指标体系，并作为书记年底基层党建述职“必述内容”，同时开展市（区）、重点开发园区人才绩效专项考核，用好人才考核“指挥棒”，进一步鲜明大抓人才导向。

三走进三助力活动---项目观摩

我市始终紧贴人才需求，不断集成升级人才政策，设立每年1个亿的人才发展专项资金，持续释放人才政策红利。

制定“人才强企10条”。2015年，以市委市政府“一号文件”名义出台“人才强企”10条措施，配套推出购房券、创业券、创新券“三张券”，充分调动政府引导、市场主导、企业主体的积极性。5年多来，累计发放“三张券”超过6亿元。

推出“人才生态36条”。2017年，系统集成人才引进、培养、使用、载体建设、服务、保障等6个方面政策，推出36条具体举措。同时，挂牌成立全省首家招才局，组织“大院大所”人才智力对接交流，创新离岸孵化“飞地引才”，人才生态持续优化。

乡土人才、科技镇长团助力乡村振兴展

出台“科技人才新政80条”。2019年，从深入推进科技创新、鼓励企业单位聚才、激励事业单位用才、建设创新创业友好环境等4个方面，对各类科技、人才政策进行集成“打包”，提供“一揽子”服务。市本级财政每年拿出2.5亿元，“实打实”支持科技人才创新创业。特别值得一提的是，我市推行“顶尖人才顶级支持”，最高给予1个亿的项目资助，特别优秀的上不封顶。

从“10条”到“36条”，再到“80条”，全市建立起涵盖初创、成长、发展等不同阶段的政策支持，实现了从院士到大学毕业生、技能人才、乡土人才的全覆盖，人才政策“闭环”体系初步形成。

坚持“产聚才、才促产”，加快集聚创新创业资源

我市坚持把“产才融合”作为人才工作的重中之重，突出“园区主阵地、企业主力军”，推动以产聚才、以才促产。中国医药城、长城汽车、扬子江药业等，都是“产才融合”的典型代表。

聚焦主导产业引才聚才。秉持“人才围绕产业转”的理念，紧扣三大先进制造业集群，坚持“走出去”与“请进来”相结合，精准开展科技人才对接“月月行”，唱响人才招引“四季歌”，广聚天下英才而用之。截止2020年底，全市集聚国家重大人才工程A类入选专家229人，省“双创人才”239人、“双创团队”16个、“双创博士”158人。

为新入选省突出贡献专家发放证书

打造中国医药城“人才特区”。举全市之力建设中国医药城，每年拿出1个亿专项用于招才引才，推动“人才特区”建设。大力实施“113人才计划”，入选人才团队最高可获得500万元项目资助和80万元购房生活补贴，累计资助1162个项目、近5.2亿元。连续多年举办生物医药“一赛两会”（生物医药高层次人才创新创业大赛、50峰会、智力交流大会），集聚高层次人才4300多名，建成医药研发机构60家、省级以上技术创新载体48个、专业公共服务平台21个，人才竞争力进入全国生物医药园区“十强”。

深化开发园区体制机制改革。去年以来，集中推进开发园区体制机制改革，全市19个重点开发园区全面推行“两集中三剥离”，这就是，人员和资源向招商一线集中、向服务一线集中；非主营业务逐步剥离、非产业化功能加快剥离、非必要办事机构坚决剥离，实行“管委会+公司”模式，让园区回归本位、人才回流园区，进一步释放人才创造活力。

为新入选省突贡专家发放证书

开发园区是创新发展的主战场、人才集聚的主阵地。我市始终坚持创新发展理念，放大医药高新区示范效应，深入推进开发园区产业链、科技链、人才链、金融链交织融合，全力打造“集成创新融合体”，初步探索出一条推动开发园区创新发展的新路径，有效助推了产业转型升级。实践证明，建设“集成创新融合体”是推动开发园区创新发展的有效抓手，也是助推产业转型升级的有效路径。近年来，各类开发园区不断争先进位，在全省的综合排名逐年上升。其中，泰兴经济开发区、泰州港经济开发区跃入全省省级经济开发区前10强，已成为全市经济发展的主阵地、重点产业的集聚区。

叫响人才服务品牌，持续优化人才发展生态

“今年由于疫情不能回老家过年，本来挺遗憾的，没想到，当地政府专门给我们准备了‘春节大礼包’，有吃的、有玩的，真是太贴心了。”今年春节期间，江苏省“双创人才”、江苏泰康生物医药有限公司常务副总经理丁满生说。

春节前，市相关部门业实地了解疫情防控、劳动保障、生活物资等需求，制定出台《泰州市支持省外高层次人才留泰过年六条措施》，鼓励在泰高层次人才就地过年，减轻人员流动所带来的疫情防控压力，确保人才在泰州过上欢乐幸福的新春佳节。丁满生提到的高层次人才“春节大礼包”，就是相关部门为留泰过年的高层次人才提供的专属服务。春节期间，持有该市“凤城英才卡”的留泰过年人才，即可享受到一份防疫礼包、一次新春慰问、一份年夜饭、一份年货特产、一周畅游泰州、一条服务热线等“六个一”的专属新春礼包，让高层次人才在特殊的春节留下来，感受“第二故乡”的浓浓年味。

近年来，我市坚持“不拼硬、不硬拼”，注重扬长展优，全力打造“泰爱才、最‘州’到”服务品牌。2019年6月，市人才办发布“泰爱才”十大服务举措，全力打造“泰爱才”服务品牌。制定泰州市高层次人才分类目录、凤城英才卡服务细则等配套政策，将高层次人才分为A类国际国内顶尖人才、B类国家级领军人才、C类省部级领军人才、D类市级领军人才、E类高层次人才等五类，其中，对A、B类人才发放“凤城英才卡金凤卡”、C类人才发放“凤城英才卡银凤卡”、D类人才发放“凤城英才卡凤凰卡”。持卡人才享受子女就学、全程陪诊、安居保障、落户受理、景点免费、文化惠才、体育健身、公交出行、金融贷款、税收优惠等方面的十大服务。

十大举措出台后，一方面相关部门以优质服务温暖人心。全面升级并发放“凤城英才卡”627张，充分发挥“凤城英才卡”集成功能，扎实推进“泰爱才”十大服务举措落地落实，高层次人才就医体检“全程陪诊”，子女就学“学额奖励”，安居保障、金融贷款、税收优惠等“关键小事”，都能“一卡在手、全部搞定”。另一方面，以政治信仰凝聚人心。加强政治引领、政治吸纳，常态化开展“爱国·奋斗·奉献”主题教育活动，举办主题学习会，聚焦人才抗疫，邀请抗击疫情中涌现出来的优秀医务工作者和科技企业家，讲述自己的抗疫故事，身边人说身边事感动身边人，进一步激励广大高层次人才自觉奋斗奋进、建功立业。

【读特新闻+】

人才与房子的小故事

如果问，一万元钱在泰州买套商品房，是真的吗？是真的！专家夏志杰在专家园区行活动中与我市结缘，拿到了60万元人才购房券，他用这60万在市区购买了一套100平米的商品房，总价61万。拿到新房钥匙，夏志杰高兴地说，“我只花了一万元就在泰州买套房！”

如果问，卖了南京的房子到泰州创业，你信吗？信！武建军，英国利物浦大学博士，获得了中国医药城高层次人才创业大赛二等奖后，卖掉了南京的房子，把户口从南京迁到了泰州，创办了凯诺科（泰州）药物研发有限公司。“中国医药城是实现我创业梦想最近的地方！”武建军说。

如果问，丈母娘要你买婚房，怎么办？买，泰州支持买！2017年7月，清华大学刘育杰博士毕业来到我市一家企业工作。按规定，一年后他可享受高层次人才生活和安家补贴20万元。小刘盘算好了，等领到这笔钱付个首付买房结婚，而准丈母娘给他下了“硬杠杠”，婚房必须年底到位。压力面前，小刘萌生去意。得知这一情况后，相关部门当晚就找到小刘，现场承诺一周内办结。当小刘拿到送上门的20万元补贴时，感动地说，“你们对我像家里人一样，泰州，我来对了！”

（原标题《“新春天故事”系列 | 泰州打造人才生态最优城市  以人才优势增创发展优势》）