创新人才+产业发展 罗湖“黑科技”惊艳国际人才交流大会

©原创   2018-04-15 19:46   读特记者 冯庆 通讯员 张玉洁 赵靖宇/文 钟汝芳/图


罗湖展区全景

4月14日,第十六届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕。罗湖区率三航工业、瀚海基因、梦工场、智慧金睿和智未来珠宝4.0团队等辖区企业惊艳亮相,现场展示众多高科技项目,吸引了众多观展人员。

罗湖区委常委、常务副区长王守睿,区委常委、组织部长范德繁,以及区人力资源局、科技创新局、经济促进局、城市更新局、投资推广局等部门负责人参加展会。

围绕“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,罗湖展区以“慧眼识英才”为主题,“新时代·新罗湖·心人才”为口号,布局生态文明、人才产业政策、人才发展、人才创新、菁英人才、人才招聘六大版块,全面展示罗湖的“人才+产业”优惠政策、优良的人才安居生活配套、优质的医疗卫生保障、突出的人才发展成果和产业升级成效。

大梧桐新兴产业带优秀企业亮相

“黑科技”互动体验人气足

记者现场看到,创新创业研发团队带来的健康可穿戴设备、图形AI识别、家庭机器人、混合虚拟现实显示设备等“黑科技”吸引了众多观展人员,纷纷参与互动体验。

翰海基因展区-第三代基因测序仪

展区内还集中展示了罗湖大梧桐新兴产业带建设过程中引进的优秀企业。“天谷”中引进的三航工业着力引领无人机和机器人设备研发;“智谷”中引进的瀚海基因制作了拥有全部自主知识产权的第三代基因测序仪,打破了欧美对这一产品的垄断,由“千人计划”专家贺建奎带领的这一支优秀的人才研发团队将引领罗湖生命健康产业发展;“创谷”中引进的梦工厂和智未来珠宝4.0团队,使用最新工业设计技术和产品再造流程,引领罗湖传统优势珠宝产业的升级转型。

三航工业-青龙号无人机

伊亚迪-虚拟现实互动设备

智未来展区-珠宝3D打印系统

现场有多家辖区重点企业进行全球人才招聘,提供年薪25万元以上高端岗位,其中最高达100万年薪,涵盖生命健康、现代金融、新一代信息技术、黄金珠宝、节能环保等产业,招聘金融分析师、品牌营销总监、B2B技术总监、高级算法工程师、博士后研究员等领域优秀人才。

“创新人才+产业发展”新路子

罗湖多举措实施“人才强区”战略

心人才·新罗湖LOGO

今年3月,罗湖区召开2018年人才工作会议,发布《罗湖区人才强区战略十大计划(2018-2020)》,对未来三年罗湖“引才、聚才、育才、用才”等提出了明确要求,为抢抓新一轮科技革命和产业变革重大发展机遇、融入深圳国际科技产业创新中心建设提供强大人才支撑。

应聘者看企业资料

应聘者到企业展区咨询

作为老城区,怎样“以产业带动人才聚集、以人才助推产业发展”,成为新时代罗湖人才工作的新课题。罗湖创新打通“人才+产业”发展新路子,完善“人才+产业”协同扶持政策,依托旧改、棚改开辟“人才+产业”发展空间,积极引进高层次人才团队驱动创新型发展,破解罗湖土地空间几近饱和、产业转型升级困难的发展困境,让人才成为驱动创新发展的“金钥匙”,在产业空间有限的罗湖老城区实现了新突破。

读特新闻+】

罗湖每年1个亿保障人才工作

罗湖根据产业转型发展特点实施精准引才、靶向引才,实施“菁英人才”计划,认定了区里224名高层次产业人才。优化营商环境推进“人才+产业”协同发展,让人才跟着产业走,人才引领产业走。

面向全区各类人才发放人才补贴3500万,提供人才房1713套,发放住房补贴3559万元,累计保障103家企业,1925户家庭2946人。深入推进人才使用机制体制改革,向用人主体放权,让人才留得下,生活好,释放创新活力。建设罗湖人才创新园,发展人力资本产业。发放“菁英人才卡”,提供住房安居、父母养老、研修培训、子女入学、名医预约、文化体育,政务服务绿色通道等全方位服务。设立“菁英悦书堂”,搭建人才交流平台,开展研修班、座谈会、论坛。

罗湖人才工作新举措:

一是打通“人才+产业”发展新路子。完善“人才+产业”协同扶持政策,依托旧改、棚改开辟“人才+产业”发展空间,积极引进高层次人才团队驱动创新型发展。

二是深化医疗改革“新模式”。罗湖在医院集团建立以法人治理为核心的现代医院管理制度,实行理事会领导下的院长负责制,以制度建设驱动专业人才管理的“去行政化”进程,推进医改工作取得实效,激活人才创新活力。改革后,罗湖医院成功引进兼职院士2人,学科带头人32 名,业务骨干53人。2017年,罗湖医院被评定为“三级甲等医院”,医院整体建设迈上新的台阶,成功申报7项国家自然基金课题。

三是注入党政人才队伍“新活力”。2016年,罗湖区选聘26名国内外知名院校“紧缺专业”博士研究生,进一步优化了罗湖区高层次党政人才队伍结构,以专业化的党政机关工作队伍解决新时期工作中面临的新课题,取得了较好的工作成效。

四是发挥市场引才“新路径”。完善以市场化为导向的认定评价标准体系,在征询收集市场多方主体意见的基础上,完善人才认定标准,得到了辖区内企业人才的广泛认可。

五是抓住人才产业“新机遇”。人力资源服务产业上接政府下接市场,是促进城区产业发展和人才集聚很有效用的产业,也是发达国家人才市场化改革的一条经典路径。罗湖区联合深圳市人才集团,重点打造罗湖人才产业园,借助粤港澳大湾区人才产业发展的趋势,在人才发展供给侧发力,形成经济增长新动能,为城区发展提供人才智力支撑。

六是搭建人才引领“新平台”。落实党政领导干部直接联系高层次人才制度,开展“爱国、奋斗”精神教育、国情市情研修、思想理论培训,不断增进人才家国情怀和社会责任感。注重在优秀人才中发展党员,推荐优秀人才担任党代会代表、人大代表、政协委员。2018年初,邀请区内高层次人才列席听取政府工作报告。主动拓宽人才建言献策渠道,建立完善了区内决策咨询专家库、政府决策咨询顾问等制度,落实智库建设支持政策,吸引更多人才为罗湖发展贡献智慧。

编辑 李宇婷

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