4月11日，福田法院与福田区总工会签订《关于开展劳动争议诉调对接工作的合作备忘录》, 贯彻共建共治共享的社会治理新理念，开发新型合作模式，共同预防和化解劳资纠纷，依法维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，为法治建设贡献力量。福田区人大常委会副主任、总工会主席章海蓉，福田区人民法院党组书记、院长陈新哲共同出席备忘录签署仪式。当天，与会领导还为劳动争议诉调对接工作室进行了揭牌。

双方为劳动争议诉调对接工作室揭牌。

福田法院地处深圳中心城区，受理的劳动争议案件呈现类型复杂、诉求多样的特点。福田法院表示，劳动争议的妥善处置关乎经济发展和社会稳定，建立人民法院与工会之间的劳动争议诉调对接工作机制，是该院创新预防和化解劳动争议纠纷的最新尝试，也是多元化纠纷解决机制在劳动争议领域的创新应用，将深度实现法院与工会的资源共享、优势互补，有利于调动解纷资源、形成合力，规范劳动争议纠纷诉调对接工作，促进劳动争议的源头化解、高效化解、专业化解，推动和谐劳动关系协调健康发展。

近年来，福田区总工会深化改革创新，加强工会组织和工会干部队伍建设，在协调劳动关系方面开创了新局面。它的加入，将为福田法院积极构建“多元协同，多元共治”的劳动争议多元化纠纷解决机制注入强劲动力。

双方签订《关于开展劳动争议诉调对接工作的合作备忘录》。

在前期筹备工作中，福田法院与福田区总工会就劳动争议诉调对接的具体操作事宜多次深入交换意见，并重点就合作领域、合作模式、人员配置、机制建设等关键性问题进行了商讨。根据签订的合作备忘录，双方将在福田法院联合设立劳动争议诉调对接工作室，由法院指派的工作人员和工会派驻的专家调解员组成，主要职责是对相关劳动争议案件在庭审前进行调解，运用专业知识和实践经验免费向当事人提供调解咨询等服务，并在诉后做好涉案职工的解释和安抚工作，这意味着劳动争议纠纷化解获得了专业高效和人文关怀的双重有力保障。除了联合设立工作室，福田法院还专门吸纳福田区总工会成为了特邀调解组织，促进工会的调解资源效能得到更全面发挥。双方还就建立联席工作会议有关制度达成了一致，将共享相关数据，共同对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研究，努力从源头上化解矛盾纠纷。劳动争议纠纷调解的速度也将得到有力保证，根据规定，对适宜调解的劳动争议案件，劳动争议诉调对接工作室应在3日内联系当事人开展调解工作，调解期限一般不超过15日。据介绍，自双方接洽劳动争议诉调对接工作以来，福田区总工会派驻的调解员已开始参与调解案件。

记者还了解到，在创新劳动争议纠纷化解上，福田法院一直都在做着新尝试，努力实现新作为。该院以司法责任制改革为依托，完善法官会议制度，凝聚集体智慧加强案件研究、完善审判指引，有力提升疑难案件审理水平；以繁简分流简案快办机制改革为依托，探索出了劳动争议类型案件的模式化审理，有力推动案件快审快结；以深化多元化纠纷解决机制改革为依托，发挥司法引领作用，构建多元解纷平台，有力促进不同特点的劳动争议以最适当方式化解。福田法院介绍，推进劳动争议纠纷的多元化解，是该院深化多元化纠纷解决机制改革的一个重要组成部分和缩影。2017年以来，该院发挥深圳市首家深化多元化纠纷解决机制改革试点单位的改革先发优势，实现调解类型全覆盖、多层次，形成了以“全流程信息化 共协同多元化”为核心的改革模式，在创新发展新时代“枫桥经验”上做出了福田实践探索。改革获评深圳市2017年度十大法治事件，并在深圳市深化多元化纠纷解决机制改革工作推进会上向全市推广。

福田法院相关负责人表示，接下来，该院将继续积极探索与社会各界单位的深度合作，构建主体和内涵更为丰富的多元化纠纷解决工作格局，提升群众诉讼体验，让共建共治共享的改革成果惠及更多老百姓。

见习编辑 周梦璇